Strategic Command Center
Códice de Ejecución Géminis v2.0
Visualización de Progreso y XP
Avance General del Programa
0%
Progreso de Puntos de Experiencia (XP)
Módulo 1: Blueprint Cognitivo
0%
Módulo 2: Red Neuronal
0%
Módulo 3: Sistema Nervioso
0%
Módulo 4: Evolución Autónoma
0%
Información General del Programa
Fechas Clave:
Inicio del Programa: Jueves, 16 de Octubre de 2025
Cadencia y Rituales:
- Las “ceremonias” no son solo reuniones; son las aulas prácticas donde se forja la nueva cultura.
- Cada módulo debe completarse al 100% antes de pasar al siguiente.
- El programa se rige por la consecución de hitos clave, no por fechas fijas.
Módulo 1: El Blueprint Cognitivo y la Adopción (2000 XP)
| Hito | Dinámica / Ceremonia Central | Proceso de Repaso y Verificación | Fecha de Ejecución | ΚΡΙ (% Avance) | XP |
|---|---|---|---|---|---|
| 1.1 | Taller de Extracción de Sabiduría: Sesiones de diálogo socrático con Bidkar para deconstruir y codificar su ADN decisional en el Protocolo Géminis. | Validación Cruzada: Bidkar revisa el modelo de la Gema Primaria y lo prueba contra 5 decisiones históricas para confirmar que “piensa” como él. | Jueves, 16 de Octubre | 0% |
500 |
| 1.2 | Foro de Realidad Sistémica: Taller interactivo donde el equipo directivo discute el diagnóstico, comparte sus “citas de dolor” y llega a una conclusión colectiva sobre la necesidad del cambio. | Declaración de Intención Colectiva: El equipo co-redacta y firma su propio “Manifiesto de Transformación”, demostrando la internalización de la visión. | Jueves, 23 de Octubre | 0% |
500 |
| 1.3 | Laboratorio de Gamificación: Sesión práctica donde cada miembro del equipo crea su perfil en el sistema de XP, realiza su primera consulta a la Gema y explora el Dashboard. | Misión de Iniciación: Cada miembro debe completar una “búsqueda del tesoro” de 3 pasos dentro de la plataforma para ganar sus primeros XP y demostrar su familiaridad. | Jueves, 30 de Octubre | 0% |
400 |
| 1.4 | Simulación Inmersiva: “El Día Sin Bidkar”: Experiencia de simulación donde el equipo debe intentar operar sin su nodo central, sintiendo la parálisis y la fricción en tiempo real. | Debriefing Estructurado: Sesión de reflexión guiada donde el equipo verbaliza los aprendizajes y articula el valor de la nueva arquitectura por sí mismo. | Jueves, 6 de Noviembre | 0% |
600 |
Módulo 2: La Red Neuronal y el Liderazgo Aumentado (2500 XP)
| Hito | Dinámica / Ceremonia Central | Proceso de Repaso y Verificación | Fecha de Ejecución | ΚΡΙ (% Avance) | XP |
|---|---|---|---|---|---|
| 2.1 | Taller de Curación de Corpus: Cada líder de área trabaja en una sesión práctica para “enseñar” a su Gema Satélite, subiendo y validando los primeros 10 documentos clave de su corpus. | Auditoría de Calidad del Corpus: La Gema Primaria evalúa la calidad inicial del corpus de cada Gema Satélite y emite un “score de salud” inicial. | Jueves, 13 de Noviembre | 0% |
700 |
| 2.2 | Certificación Práctica: “El Desafío del Curador”: Taller intensivo seguido de un examen práctico donde los líderes, en equipos, deben resolver un caso de negocio complejo usando su Gema. | Tribunal de Pares: Cada equipo de líderes presenta su solución y recibe retroalimentación constructiva de sus pares, demostrando maestría en el Playbook. | Jueves, 20 de Noviembre | 0% |
600 |
| 2.3 | Lanzamiento de la “Liga de Rendimiento”: Se presentan los Scorecards de Simbiosis y se activa el Nivel 2 de XP. Se enmarca como una competencia sana para generar el mayor valor. | Análisis de Scorecard 0: Cada líder debe presentar una hipótesis sobre cuál de los 5 vectores será su mayor fortaleza y su mayor desafío, y por qué. | Jueves, 27 de Noviembre | 0% |
500 |
| 2.4 | Consejo de Sabios: Elección del Guardián: El primer “Guardián del Genoma” es nominado y elegido por sus pares basado en quién demostró mayor maestría y mentalidad de sistema. | Discurso de Aceptación: El Guardián elegido debe presentar un plan de 3 puntos sobre cómo auditará y mejorará la salud del ecosistema durante su trimestre. | Jueves, 4 de diciembre | 0% |
700 |
Módulo 3: El Sistema Nervioso y la Simbiosis (2500 XP)
| Hito | Dinámica / Ceremonia Central | Proceso de Repaso y Verificación | Fecha de Ejecución | ΚΡΙ (% Avance) | XP |
|---|---|---|---|---|---|
| 3.1 | RCE: Práctica de Liderazgo Aumentado (Modo Guiado): La primera RCE es facilitada como una sesión de entrenamiento en vivo, enseñando al equipo el ritmo y la disciplina del nuevo ritual. | Minuta de Decisiones Accionable: La calidad del entregable de la reunión (decisiones claras, con responsables y fechas) es la prueba de que el aprendizaje se ha producido. | Jueves, 11 de Diciembre | 0% |
700 |
| 3.2 | Hackathon de Flujos de Información: En lugar de una charla, se realiza un taller donde los equipos deben rediseñar un flujo de comunicación real de su día a día usando el nuevo sistema. | Demostración de Eficiencia: El equipo ganador es aquel que demuestra la mayor reducción de pasos y tiempo en su flujo rediseñado. | Jueves, 18 de Diciembre | 0% |
600 |
| 3.3 | Laboratorio de Innovación Aumentada: El primer “Sprint de Innovación” se ejecuta como un proyecto de aprendizaje guiado, donde el equipo aprende la metodología mientras resuelve el desafío. | Defensa del Caso de Negocio: El equipo debe “vender” su solución simulada a Bidkar, no solo presentando la idea, sino defendiendo la data y las probabilidades generadas por la red de Gemas. | Jueves, 8 de enero | 0% |
700 |
| 3.4 | Ceremonia de Maestría Simbiótica: Un taller que celebra a los primeros “Entrenadores de IA” y analiza casos de estudio de “Contribución al Aprendizaje”, revelando el poder de la simbiosis. | Publicación en la Base de Conocimiento: Cada “Contribución al Aprendizaje” reconocida se convierte en un caso de estudio oficial en la BCT de la empresa. | Jueves, 15 de Enero | 0% |
500 |
Módulo 4: La Evolución Autónoma (Hyper-Care) (3000 XP)
| Hito | Dinámica / Ceremonia Central | Proceso de Repaso y Verificación | Fecha de Ejecución | ΚΡΙ (% Avance) | XP |
|---|---|---|---|---|---|
| 4.1 | CGI: Simulación de Directorio: El primer Consejo de Gobernanza de IA se ejecuta como una simulación de una junta directiva donde el “activo” a gobernar es la propia inteligencia de la empresa. | Hoja de Ruta de la IA (Q1 2026): El entregable del CGI es un plan estratégico de 1 página que define las prioridades de evolución de la red de Gemas para el siguiente trimestre. | Jueves, 22 de enero | 0% |
800 |
| 4.2 | Ritual de Traspaso de Poder: En una ceremonia formal, la gestión del sistema de gamificación es transferida al “Guardián del Genoma”, que debe presentar su plan de gestión. | Autonomía Demostrada: El Guardián debe ejecutar el siguiente ciclo de revisión de Scorecards y asignación de XP sin nuestra intervención. | Jueves, 29 de enero | 0% |
600 |
| 4.3 | Taller de Legado: “El Manual del Arquitecto”: Sesión final uno a uno con Bidkar, donde no le enseñamos, sino que él nos enseña a nosotros, dictando los principios de su nuevo rol. | Publicación del Manual del Arquitecto: Las reflexiones y principios de Bidkar se convierten en el capítulo final del “Códice Géminis”, consolidando su legado. | Jueves, 5 de febrero | 0% |
600 |
| 4.4 | Ceremonia de Graduación: “El Día Uno”: Una celebración del viaje completado y el inicio de la nueva era, donde los equipos presentan sus mayores transformaciones. | Declaración del Manifiesto Viviente: La ceremonia culmina con el equipo leyendo en voz alta el “Manifiesto de la Organización Aumentada”, reafirmándolo como su nueva constitución. | Jueves, 12 de febrero | 0% |
1000 |